Outplacement advies | Goed afsluiten vormt de basis voor een nieuwe start

Er kan een moment komen in het (zakelijke) leven dat iemand het zeker weet: ‘Ik wil of moet iets anders gaan doen.’ Daaraan kan een conflict met een leidinggevende of een reorganisatie ten grondslag liggen. Maar het kan net zo goed zijn dat ‘het op is’ tussen de werknemer en zijn baan. Vaak zie je ook de kijk op het leven na een periode van rouwverwerking veranderd is. Met een goed outplacement advies sluiten partijen het oude
correct af. Dat vormt een goede basis voor een nieuwe start.

Hoe werkt outplacement advies?

De basis voor een goed outplacement-advies vormt de werknemer zelf. Ik help met het boven tafel krijgen van competenties, kwaliteiten en vaardigheden. Ook brengen we de omgeving goed in kaart. Welke banen zijn er, zijn er veel banen geschikt voor de werknemer, hoe maakt hij of zij gebruik van het netwerk, etc. Dan kijken we op welke manier we de arbeidsmarkt effectief kunnen benaderen. We evalueren daarvoor ‘sollicitatieacties’, zoals het opstellen van een cv en netwerkactiviteiten. Op deze manier werken we praktisch en resultaatgericht naar een nieuwe baan.

Wanneer outplacement advies?

Outplacement advies bewijst zijn waarde onder meer in de volgende situaties:

  • Bij een hardnekkig conflict met leidinggevende of collega’s
  • Bij een (dreigende) reorganisatie die gepaard gaat met baanverlies
  • Bij gebrek aan motivatie voor de huidige functie
  • Bij de wens het leven een nieuwe wending te geven


Bel me voor meer informatie of een kennismakingsgesprek